Wat doe je als Team Lead TypeScript bij Coolblue?
Als Team Lead TypeScript leid je een multidisciplinair team van 3-7 Coolblue’ers. Je bent niet alleen de aanvoerder, maar ook een hands-on developer die 75-80% van de tijd bezig is met coderen, technische discussies voeren, architectuurkeuzes maken en pair programming. Samen met de product owner, customer journey specialist, designer en analist stuur je het team de juiste kant op. Je bewaakt de codekwaliteit door best practices en code reviews te gebruiken en kijkt continu naar verbeteringen in samenwerking en productiviteit. Je creëert een open cultuur waarin feedback geven de norm is, zodat nieuwe teamleden zich snel thuis voelen. Samen bouw je aan software die onze klanten blij maakt.
Dit vind je leuk om te doen
- Een team bouwen en leiden dat sterke software levert.
- Jouw teamleden helpen doelen te stellen en een slimme aanpak te kiezen.
- Zelf actief ontwikkelen en bijdragen aan teamprojecten.
- Code reviewen, best practices delen en een cultuur van vakmanschap en samenwerking bevorderen.
- Teamleden coachen met continue feedback en ondersteunen bij hun groei.
- Processen verbeteren om Scrum-methoden optimaal in te zetten.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagstart
-
Team Lead Web meeting
-
Roadmap met PO bespreken
-
Sync met Carolina (Senior Developer)
-
Pair Programming
-
-
-
Stand-up
-
Retrospective
-
Teamlunch
-
2e interview
-
Sync met Abhishek (Senior Front-End Developer)
-
-
-
Meeting met Sebastiaan
-
Sync met Koen (Senior PHP Developer)
-
Refinement
-
Sprint planning
-
Backlog refinement
-
-
-
Stand-up
-
Ontwikkelgesprek met Maikel (junior Front-End Developer)
-
Nieuw teamlid verwelkomen
-
Organiseren van design sessie
-
Kennismaking met Victor (junior PHP Developer)
-
Demo presenteren voor Tech department
-
-
-
Stand-up
-
Kennisdelen met het team
-
Planning volgende week
-
Teamborrel
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal 3 jaar ervaring met TypeScript in schaalbare projecten.
- Minimaal 2 jaar ervaring in coaching en teamontwikkeling.
- Leiderschapskwaliteiten die een positieve, samenwerkende sfeer bevorderen.
- Sterke communicatieskills, zodat je complexe beslissingen helder uitlegt.
- Probleemoplossend vermogen en bekend met SOLID-, TDD- en BDD-principes.
- Een scherp oog voor codekwaliteit en een natuurlijke voorkeur voor agile werken.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Een internationale werkomgeving met collega's uit Nederland, België, Spanje, Brazilië, Mexico, Italië en meer.
- Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
- Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
- Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.
-
Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?
Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.
Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam. -
Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?
Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.
-
Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?
Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
