Wat doe je als Manager People Analytics & Data?
Je bent een people manager die technisch onderlegd is. Jouw belangrijkste doel is het ondersteunen en ontwikkelen van het huidige team van vier Analisten en twee Data Engineers om zo een perfect team te vormen met alle benodigde data vaardigheden om robuuste en gestandaardiseerde data producten te creëren. Je maakt driemaandelijkse roadmaps voor de overlappende taken en opdrachten, terwijl je de specialistische taken van elke Analist en Data Engineer ondersteunt. Wil jij Manager People Analytics & Data worden bij Coolblue? Lees hieronder of de baan bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Geef leiding aan een team van data specialisten (Engineers en Analisten), met wie je data producten en -diensten creëert.
- Definieer (driemaandelijkse) roadmaps, waarbij individuele en teamdoelen op één lijn worden gebracht, om de beschikbaarheid, kwaliteit en toegankelijkheid van people gerelateerde data te verbeteren.
- Zorg ervoor dat beschikbare werknemers-, organisatie- en werving gerelateerde gegevens en statistieken waarde creëren voor het bedrijf.
- Het beoordelen en trekken van conclusies uit de periodieke rapportage over de (belangrijkste) people gerelateerde statistieken.
- Zorg voor een goede samenstelling van je team om samen de doelen te bereiken. Moedig het delen van kennis aan en promoot een cultuur van continu leren en verbeteren.
- Naast strategie en teamopzet ben je ook graag hands-on bezig, duik je waar nodig in specifieke oplossingen of tools en help je teamleden.
- Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van data en analytics.
- Je hebt ervaring als coach, lead of manager. Je weet hoe je data specialisten ontwikkelt en hoe je een solide team bouwt. Daarnaast vind je je eigen groei belangrijk en wil je je management- en leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelen.
- Het is een pluspunt als je affiniteit hebt met People/HR/organisatie gerelateerde data, inzichten en processen.
- Je hebt een sterk probleemoplossend en analytisch vermogen. Je bent een expert in het identificeren van patronen en trends in data, het interpreteren van complexe datasets en het geven van bruikbare inzichten en aanbevelingen.
- Je hebt technische expertise in data analyse, statistiek en programmeertalen zoals Python, R of SQL.
- Je bent een strategische denker en stemt de inspanningen van je data team af op de bredere bedrijfsstrategie.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om complexe technische concepten duidelijk uit te leggen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
- Je houdt ervan om continu bij te leren en je vaardigheden te verbeteren, en je bent flexibel bij veranderingen.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Duitsland, Spanje, Turkije, Brazilië, Mexico en Italië.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Case
Ook als je Henk heet
-
5
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
