Wat doe je als Corporate Recruiter Coolblue Energie?
Als Corporate Recruiter Coolblue Energie ben je bezig met vacatures voor zowel kantoor- als operatie functies van de afdelingen Zonnepanelen, Laadpalen en van Coolblue Energie(contracten). Je werft voor diverse vacatures, zo kan je bijvoorbeeld Accountmanagers, Procesverbeteraars of Installateurs gaan recruiten. Je vindt het uitdagend om te werven in een schaarse markt. Daarnaast help je mee met het verbeteren van het recruitment proces en de candidate experience. Ook Corporate Recruiter Coolblue Energie worden? Lees hieronder verder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Vacatures beheren van vacature intake tot het tekenen van het contract en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je hiring managers. Jij bent in de lead.
- Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel intakes als (digitale) interviews.
- De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
- Bouwen van sterke interne relaties met je hiring managers en hen adviseren bij het behalen van hun doelstellingen.
Van deze agenda word je blij
Week 00
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Mail beantwoorden
-
Sparringsmoment met Dennis
-
Kennismaking en vacature-intake met een Hiring Manager
-
Meeting met een hiring manager
-
Pieter update kijken
-
-
-
Stand-up met het team
-
1e Ronde interview voor Trainer Coolblue
-
Evaluatie 1e ronde gesprek met Hiring Manager
-
Buddy moment met Patty
-
Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake
-
-
-
Overleg met Hiring Manager
-
Aanbieding doen voor Commercieel Administratief Medewerker
-
Rondje wandelen + Lunch
-
Project bespreking
-
Sollicitaties beoordelen
-
-
-
Recruitment demo
-
Teamoverleg
-
1e interview met een Productmanager
-
Kandidaten bellen om in te plannen voor een 2e ronde
-
Kwartaalafsluiting + borrel
-
-
-
Telefonische intakes inplannen
-
Update sturen naar alle Hiring Managers
-
Feedback geven aan kandidaten
-
1e Interview voor HR Medewerker
-
Aanbieding doen aan een kandidaat voor de rol van Procesverbeteraar
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal een hbo-diploma.
- Je hebt 1 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter.
- Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
- Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
- Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
- De standplaats voor deze functie ligt in Utrecht.
- Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld
- Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
- Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
- Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Vanaf Utrecht Centraal loop je binnen 5 minuten naar ons Coolblue Energie kantoor. Langer als je onderweg in Hoog Catharijne nog een paar winkels in duikt.
- Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!