Wat doe je als Junior Corporate Recruiter bij Coolblue?
Als Junior Corporate Recruiter ben jij volwaardig adviespartner van je hiring managers om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures op het hoofdkantoor. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces. Verder haal je actief feedback op en duik je met regelmaat de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met het gebruik van e-assessments, en vervult echt een voorbeeldrol in hoe je een goed sollicitatiegesprek voert. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaatreis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt.
Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee echt in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, sourcing, telefonische intakes, competentiegerichte interviews, het voeren van rollenspellen als acteur en salarisonderhandelingen. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden.
Dit vind je leuk om te doen
- Verantwoordelijk zijn vanaf intake tot hire.
- Eigenaarschap pakken op je portefeuille.
- Een sparringpartner zijn voor je hiring managers.
- Datagedreven werken.
- Voeren van gesprekken in het Engels met internationale kandidaten.
- Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van kennissessies en recruitment trainingen.
Van deze agenda word je blij
Week 50
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Daily stand-up
-
CV's beoordelen
-
Team lunch
-
1e interview
-
Jerrel contract aanbieden
-
-
-
Daily stand-up
-
Telefonische intake
-
Sync met hiring manager Jean
-
Ontwikkelgesprek
-
Evalueren 2de interview - Developer
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
Sync recruitment marketing
-
Sourcing Sync Lara
-
Mails beantwoorden
-
-
-
Daily stand-up
-
Recruitment Demo
-
Bijpraten met Funda
-
Vacature intake
-
Telefonische intake
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
2de interviews inplannen
-
Pieter update kijken
-
Team borrel
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
- Werkervaring als Recruiter is een pre. Heb je ervaring met Tech rollen, dan springen we een extra gat in de lucht.
- Communicatief vaardig en kampioen in de juiste vragen stellen.
- Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.
- Sterk in plannen en organiseren.
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
- Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
- Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
